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挑地點愛跳槽 中國企業找人難

《數位時代雙週》130期   / 劉元濱

又到畢業季節,今年五月過後,中國有四百萬大學畢生要投入職場,預估到年底前只有不到三分之二能如願。龐大的就業和失業壓力,將如何衝擊企業和工作者的現有生態?

二十年前,中國興起「民工潮」,大量農村人口湧入都市謀生。如今,民工潮消退,取而代之的是「大學生畢業潮」,畢業後找不到工作,是中國社會當前頭痛的問題。 中國教育部門統計,二○○六年大學畢業生人數將達四百萬人。每年畢業的大學生人數不斷增加,企業用人需求成長根本配合不上。中國最大人力資源網站前程無憂招聘網(51 job)最近發布的<二○○六全國畢業生就業調查報告>指出,五千八百家受訪企業中,只有三千五百一十五家計劃在二○○六年招聘畢業生,其中計劃招聘人數超過百人的只有一百四十八家,不到五%。 企業不愛用大學畢業生
前程無憂招聘網總裁甄榮輝表示,欠缺專業技能是畢業生的致命傷。調查顯示,畢業生最想進入通訊電信產業,但是這個行業的人才需求集中在市場、銷售、後期客戶服務等方面的經理級人才,應屆畢業生在學校只學習到基礎知識,接觸的也多半是零組件。相較起來,企業寧願招聘碩士和博士畢業生。 金融證券業也一樣。二○○五年上海交通大學一位畢業生進入外資銀行,第一年收入就達到三十萬元,創下應屆畢業生最高年薪紀錄,造成新鮮人對金融產業趨之若鶩。「進銀行太難了,」即將畢業的上海經貿大學學生楊琪表示,金融證券業歷年來很少招聘大學畢業生,「最常見到的職位是業務人員,但是他們要求有豐富的人脈資源和社會閱歷,剛畢業的學生很難具備這些條件。」即使企業為了儲備人才招聘應屆畢業生,名額也只有二、三名。在前程無憂招聘網的調查報告中,金融證券行業的人才需求僅排在第二十九位。 熱門和高薪的工作引來大學畢業生搶破頭,但也有不少工作等無人。<畢業生就業調查>發現,企業最缺銷售人才,三萬多個空缺,有意願的畢業生不到二○%。 新鮮人不願做銷售是存在已久的問題。甄榮輝表示,曾經有一家保險公司到大學聯繫校園招聘會的事宜,卻遭到就業指導辦公室的老師勸他們放棄,因為沒有畢業生願意畢業後做保險業務代表。 因此,即使一個汽車高級銷售經理的年薪約五十萬元,優秀的保險業務代表年薪可達百萬元,但這樣的人才往往有價無市,企業苦尋而難得。究其原因,還是在於新鮮人對自己缺乏信心。今年將畢業的交通大學學生丁凱義指出,「銷售要看人臉色,剛畢業既沒人脈又沒通路,往往累得半死還賺不到錢,跟別人說自己做推銷員,也沒面子。」 上海北京廣州是熱門工作地點
畢業生挑產業也挑地點,大學生都想到上海、北京和廣東工作,比例高達八五%。在調查中,許多畢業生重覆填寫三個一樣的地區,強烈表達自己只願意在這些地區工作。這個現象愈往內陸愈明顯,和過去到城市打工的民工一樣,中國的大學畢業生打定主意往城市跑,對於內陸城市企業的招聘會,則是興趣缺缺。 二○○五年十月份在大學舉行徵才活動的企業不少,知名學府一天可以開上七、八場,企業如果不提早一個月根本租不到場地,但是不同地區的反應卻天差地遠。上海、北京、廣東等地的企業徵才活動場場爆滿,但在其他地區辦的活動卻乏人問津。學生只對工作地點感興趣,一聽到企業不能提供大城市的工作,掉頭就走。 甄榮輝表示,有不少內地大學應屆畢業生花好幾千元買機票到三地找工作,即使明知這些地區的人才競爭激烈,而且找到工作後,還得負擔生活、住宿費,即使如此,學生們仍然在所不惜。 新鮮人七個月就想跳槽
企業和學生的需求落差,造成中國人力仲介市場上的「兩難」現象:一方面大學畢業生找工作難,另一方面企業苦於人才難覓。分眾傳媒資源總監殷均麟表示,中國經濟在短期間快速發展,雖然解決資金問題,卻造成更嚴重的人才問題。 今年三十三歲的殷均麟,也是上海「鴻人俱樂部」會長,這個組織的成員全是各大企業的人力資源主管,在每個月定期一次的聚會中,大家都盡情抒發工作中的甘苦心得,而談論得最多的話題,永遠都是「找不到人才」。 「就算是五百強企業,還是缺人,」殷均麟表示,現在的年輕人太浮躁,大學畢業生第一年想做經理、第二年就想做總監,甚至還有「七月之癢」,「七○%的學生工作不到七個月就跳槽,其中一半的人跳槽兩次以上,三成的人跳槽三次以上,很多人畢業先到大公司,做一年跳到小公司,工資漲了,職位也變成經理,但是專業技能卻沒跟著提升,這樣的大學生,企業敢用嗎?」 還有一些畢業生工作一段時間後,辭職重新拿起書考研究所,因為發現學校教的東西沒辦法應用在工作上。殷均麟指出,會計系畢業的大學生,到企業裡不會做帳的比比皆是。「進入社會工作的頭兩年,是一個人的職業青春期,」他建議新鮮人至少應該在一個公司工作兩年,等到基本功夫紮實,再去思考轉業和跳槽的問題。 台籍學生難接受大陸起薪
隨著產業西進,加上跨國企業加碼中國,台灣的大學畢業生前往大陸工作的意願升高。今年在廈門舉行的「台灣地區專業人才暨大學畢業生大陸就業洽談會」,就吸引數百名來自台灣的求職者,不乏應屆畢業生以及在大陸就學的台籍學生。 然而,聽到大陸企業開出的薪水,恐怕就令不少台灣學生望之卻步。調查報告指出,受訪企業中,一半以上提供應屆畢業生平均月薪一千至兩千元人民幣,只有二.四%的企業提供畢業生的月收入超過五千元。雖然北京、上海等大城市的平均薪資較高,但和台灣差距仍大。 以上海交通大學二○○五年畢業生為例,半數以上薪資低於三千元人民幣。而中國的大學生也愈來愈務實,他們通常願意在第一份工作「自貶身價」,先迎合企業的要求,然後再伺機跳槽,光是這一點,台灣的新鮮人就很難與之匹敵。 中國人才市場已走向成熟,需要有新知識、高技能的人,而不僅僅是「大學生」頭銜。有真本事、能不斷累積專業價值,才能在職場脫穎而出的道理,不管放在哪裡都是對的。 本文章由「數位時代雙週刊」授權刊登,更多內容請見本期數位時代雙週刊

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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